Het geheim achter het grote succes van Huawei

Volgens de Wall Street Journal schuilt er een simpel geheim achter het succes van Huawei: de toewijding van de werknemers van de smartphonefabrikant.

De opmerkelijke groei van Huawei

Huawei succesHuawei heeft de afgelopen jaren een merkwaardige groei doorgemaakt binnen de smartphonemarkt. Het merk heeft de ambitie om binnen enkele jaren zowel Samsung als Apple in te halen, iets wat het Chinese bedrijf wellicht nog gaat lukken ook. Met een omzet van zestig miljard dollar, een bedrag dat in vijf jaar is verdubbeld, is het bedrijf nu de op twee na grootste smartphonefabrikant ter wereld. Hoe heeft Huawei dat voor elkaar gekregen?

Toewijding

Volgens de Wall Street Journal is de smartphonefabrikant zo succesvol omdat zijn werknemers het bedrijf op de eerste plek te zetten, nog voor hun eigen behoeftes. Dat klinkt misschien heftig, maar werknemers van Huawei hebben het juist naar hun zin en zien het als een stukje toewijding. Na een jaar in dienst te zijn geweest tekenen sommige werknemers een “dedicated employee” overeenkomst.

Daarmee geven ze extra loon voor overuren en betaalde vakanties op, maar met een groot voordeel. Meestal ontvangen dergelijke medewerkers aandelen, die met de huidige groei van Huawei rap meer waard worden. Het bedrijf is niet beursgenoteerd, dus Huawei is eigendom van zijn eigen medewerkers. Een dergelijke structuur zorgt ervoor dat de werknemers continu hun uiterste best doen, want als het merk beter presteert zullen hun aandelen meer waard worden. Volgens de Wall Street Journal draait het echter niet allemaal om geld, en zijn ook de medewerkers die niet die overeenkomst tekenen buitengewoon gepassioneerd en toegewijd. Huawei heeft op dit moment 170,000 werknemers. Een van hen weet de cultuur binnen het bedrijf treffend te omschrijven: “Als je jezelf toewijdt aan het bedrijf, dan zal het bedrijf je zeker niet teleurstellen.”

Geen familielid

Huawei hoopt dus binnen vijf jaar de grootste smartphonefabrikant ter wereld te worden. Dat zal de huidige CEO, Ren Zhengfei, niet meer in zijn huidige rol meemaken. Hij richtte het bedrijf in 1987 op, en wil naar verluidt binnenkort met pensioen gaan. Het huidige succes is waarschijnlijk niet het gevolg van zijn bewind. Huawei heeft namelijk drie senior executives die om de beurt voor zes maanden als waarnemend CEO het bedrijf leiden. Daar gaat naar verwachting verandering in komen wanneer Ren met pensioen gaat. Een ding is duidelijk: de nieuwe leider wordt geen familielid. De CFO van Huawei is de dochter van Ren Zhengfei en een van zijn zoons leidt een dochteronderneming, maar Ren heeft meerdere keren tijdens interviews duidelijk gemaakt dat de nieuwe CEO en leider van Huawei absoluut geen familielid mag zijn.

Bron: WSJ

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

  1. Huawei collega -

    Dit artikel is werkelijk om te huilen. Het werkelijke verhaal achter Huawei is dat China via Huawei wereldwijde dominantie wil bewerkstelligen in de telecom markt. De wijze waarop men dit doet is net als hun winst cijfers, zeer dubieus te noemen. Huawei is door het leger opgezet en dus is Huawei net als ZTE een door de staat gefinancierd bedrijf . De bedrijfsvoering wordt letterlijk als een veldslag benaderd. Monopolie bereiken staat als doel op nummer 1 en niet winst maken. Ik weet uit persoonlijke ervaring dat Huawei vaak gratis of bijna voor niets infrastructuur aan operators wereldwijd afzet. Natuurlijk zal er later wel degelijk een rekening volgen als de rest van de wereld kapot geconcureerd is. Men is hiernaar hard op weg en niemand lijkt hen te willen of kunnen stoppen. Huawei is niet geintereseerd in samenwerking. Als werknemer wordt je enkel gebruikt als “gezicht” in de locale markt maar verder wordt het bedrijf voor 100% gemanaged vanuit China.
    Ik begrijp de naieviteit in NL dan ook niet zo goed en dit artikel is dan ook verre van kritisch.

  2. Huawei medewerker -

    Grappig om te lezen hoe in dit artikel journalisten geloven wat ze te horen krijgen, zonder enig echt onderzoek te verrichten voordat ze iets schrijven. Zeker als je weet dat het verloop heel hoog is binnen het bedrijf, geen permanente contracten worden afgesloten, tot het echt niet meer kan en waarbij men spreekt over eigendom ligt bij het personeel (Lees dan: Chinees personeel)…. De 170.000 medewerkers is ook nooit aangetoond, “do I need to go on”?

iPhone X

Waarom het succes van de iPhone X Google miljarden gaat kosten lees verder

Oppo, dochterbedrijf van BBK

BBK is de op twee na grootste smartphonemaker ter wereld. Precies…wie? lees verder

headphone jack

Waarom Google de headphone jack van de Pixel 2 verwijderde lees verder

OnePlus 3

OnePlus verzamelt teveel privégegevens gebruikers, maar er is goed nieuws lees verder

Google Pixel 2

Waarom het succes van de Pixel 2 slecht zou kunnen zijn voor Google lees verder

Apple opladen

Ikea richt pijlen op Apple met scherpe advertenties lees verder

Volg ons via

Nieuwsbrief

Want.nl is een samenwerking tussen Wayne Parker Kent en Qontent Matters